不定期、经常性使用兼职人员、劳务人员的企业
帮助灵活用工企业实现用工合规、税务合规、社保合规。

解决兼职费用难和流动用工风险问题

痛点分析

很多行业，由于行业特性，都是灵活用工，如：物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于哪个物流公司；广告行业，经常性聘用兼职人员进行促销活动；会展行业，会展期间需要聘用大量工作人员。这样的行业面临以下问题：

大量人员的聘用和费用，扣缴个税问题

人员流动大，用工风险高

典型案例分析

王总经营一家会展公司，常年服务国内一线的汽车厂商参加各类汽车展。汽车展期间，需要跨区域用到很多会展人员，如：主持人、show girl、演艺、音响师等。会展期间，兼职人员的支出都是一笔不小的金额，兼职人员又无法提供发票，而兼职人员一旦发生工伤等问题也往往责任不清。这让王总很是头痛。

经过中天税务的诊断发现，王总在举办会展过程中，都是由本地化的“人头中介”介绍和招募会展人员。王总帮助和其合作的“人头中介”在中天税务成立会展工作室，由工作室和王总公司签约。兼职人员再和中介的工作室签订劳务协议。以此，王总和一批优秀的“人头中介”长期稳定合作，同时规避了用工风险。